根据市委巡察工作统一部署，2022年5月11日至7月6日，市委第二巡察组对市农业农村局党组开展了常规巡察，8月23日反馈了巡察意见。针对巡察组反馈的10个问题梳理出28个具体问题，已完成整改25个，阶段性任务已办结、长期坚持3个。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入”问题。整改措施：一是丰富学习形式。研究制定《党组理论学习中心组学习制度》。围绕习近平总书记重要讲话精神、党的二十大会议精神和《习近平谈治国理政第四卷》等内容，开展中心组专题学习5次，召开全局领导干部大会2次。组织相关人员前往江苏、浙江、山东等经济发达省市考察调研25人次，学习先进地区发展经验。二是促进学用结合。召开“改文风、强作风”主题学习宣传会议。围绕农业农村各项重点工作，结合“万人助万企”活动，开展“大走访、大调研”活动，跟踪农业农村各项重点工作进展，撰写调研报告19篇。三是指导基层抓好理论学习。逐月制定党支部理论学习计划，合理安排基层党支部学习内容。围绕学习宣传党的二十大精神，认真开展理论学习。加强对支部理论学习的监督检查。

针对“党组发挥领导作用和履行职能有不足”问题。整改措施：一是加强统筹兼顾。坚持和加强党的全面领导，切实发挥局党组在全局工作中的领导核心作用，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。坚持党建引领，以抓党建促进业务工作开展，推进实施“十大行动”，谋划推进2023年农业产业重点项目223个，总投资725亿元。加强领导班子建设，对部分领导班子和县级干部分工进行优化调整。加强对事业单位的检查指导。二是推动重点工作落实。在都市农业方面，引进省内外龙头企业及社会资本，建设400亩以上高端设施农业基地4个。抢抓农业农村部开展设施农业整市推进建设契机，打包全市亿元以上设施农业项目，积极申请中央、省财政资金支持。研究制定《保定市设施农业奖补方案》，13个县（市、区）的25个设施农业建设主体获得支持。在种业振兴方面，起草《关于种业振兴行动的实施意见（2022-2025年）》，对我市现代种业发展进行详细规划。实施优势种业企业发展项目2个，促进企业上档升级。以河北农大等单位为技术依托，吸纳省内优势企业参与，实施鲜食玉米育种创新联合攻关项目，推动校企深入合作。支持育种龙头企业强化种业创新攻关。统筹推进狗羊遗传资源保护及开发利用。在农村人居环境整治提升方面，印发《保定市农村厕所问题分类认定清单》，开展专题培训。9月13日、18日两次召开调度会议，推广高阳经验。印发《全市农村问题厕所排查整改暗访督导工作方案》，市级组成8个督导组，覆盖所有乡镇开展暗访检查，确保问题厕所动态清零。开展市级复核，发现问题立即督办整改。督促指导各县（市、区）建立农村厕所维护管理长效机制。三是补齐履行职能短板。协调场地和资金，启动市农产品质量检测实验室改造提升工作。更新市动物产品检验监测中心设备，培训检测人员。通过制定提升计划、考核通报、结对帮扶、技术培训、下发督办函等方式，推进县级农产品检测中心“双认证”工作，全市已通过“双认证”的县级机构数量达到12个，位居全省第一。通过调整干部队伍、联合执法办案、配备辅助执法人员等方式，充实市农业综合行政执法支队一线执法力量。通过召开新闻发布会、加强微信公众号运营管理、加强品牌宣传、推进大数据中心建设等方式，扩展政务服务渠道。

针对“防范化解重大风险有缺项”问题。整改措施：加强应急体系建设，制定《保定市农业领域重大风险研判、评估、监督制度》。组织开展突发重大动物疫情、农机安全事故、农村沼气建设突发事件、突发农业有害生物事件4项应急演练，提高应急处置能力。

针对“落实全面从严治党主体责任不够有力”问题。整改措施：一是提高思想认识。组织开展岗位廉政风险自查，建立廉政风险清单、管控措施清单。加强岗位锻炼和人员管理，提高财务人员业务能力。修订完善全面从严治党“一岗双责”清单。二是促进责任落实。制定《关于进一步规范开展廉政谈话的意见》，按程序开展廉政谈话。班子成员认真落实“一岗双责”，加强对分管单位的监督检查。三是加强机关纪委建设。加强对机关纪委、机关党委的组织领导。充分发挥机关纪委兼职委员作用，定期开展明察暗访，发挥监督执纪作用。四是加强警示教育。邀请市交警支队一大队干警到我局开展交通安全专题警示教育，提高全局干部职工交通安全意识和法治意识。

针对“派驻纪检监察组落实监督责任有差距”问题。整改措施：一是加强政治监督。研究制定监督责任清单、政治监督问题清单、任务清单。加强对“一把手”和领导班子的政治监督。加强对“三重一大”事项和招投标工作监督。二是加强人员配备。向市纪委申请配备一批政治素质高、业务能力强的年轻干部，加强岗位培训，提高履职能力。

针对“抓作风建设不严不实”问题。整改措施：一是高度重视满意度测评工作。专题研究满意度测评工作，逐条分析存在问题，逐条制定整改措施，逐条落实整改责任，逐条抓好整改落实。二是严格执行财务制度。规范发放驻村工作队员工作补贴。规范出差人员伙食费报销，编印《财务工作手册》。逐步为各事业单位配备专业财务人员，加强业务培训。制定《样品采购管理制度》和《检测材料采购管理制度》，规范样品和检测材料采购管理。

针对“领导班子建设有弱项”问题。整改措施：一是严格执行民主集中制。制定《党组会议议事规则》。严格执行干部选拔任用程序，规范酝酿、推荐、考察和任免等各个环节。党组成员充分发表意见建议。规范党组会议记录和会议纪要。二是严格落实党内组织生活制度。认真组织开展巡察整改专题民主生活会，做好会议学习、征求意见建议、谈心谈话、批评和自我批评、会后工作等各个环节，提高组织生活质量。三是加强制度建设。制定完善《财务管理手册》《局属事业单位人员岗位聘用管理办法（暂行）》《请销假规定》《驻村工作人员管理暂行办法》《公车管理使用规定》等规章制度。

针对“干部队伍建设存在短板”问题。整改措施：一是优化年龄结构。按规定办理机关到龄免职退休干部6名，从徐水区、望都县、定兴县遴选90后优秀选调生3名，从涿州市乡镇选调90后正科级干部1名，从市委组织部选调85后科级干部1名，从综合行政执法支队选调80后科级干部1名，干部队伍进一步年轻化。二是优化专业结构。选派优秀年轻干部到山东省潍坊市跟班学习锻炼。申报3名省市县乡四级联考招聘计划，重点招聘动物医学类专业人才。面向中国农业大学等双一流高校，选调农学、动物医学专业选调生6名。将新录用的专业技术人员充实到重点工作专班，加强岗位锻炼。三是加强下属事业单位科级干部配备。制定事业单位科级领导干部选拔任用工作方案，严格按照程序选拔重用29名事业单位优秀干部。

针对“党建工作存在薄弱环节”问题。整改措施：一是严格落实党建工作责任制。局党组带头抓党建，做到党建与业务工作同研究、同部署、同推进。研究提出“党旗引领·情系三农”党建品牌。党组书记带头落实抓党建第一责任人责任，班子成员切实履行“一岗双责”，加强对分管单位党建工作的组织领导。二是充分机关党委作用。加强机关党委领导力量。制定党建工作目标及考核标准，建立党建考核指标体系。组织各局属党组织和党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，积极营造迎接二十大、学习二十大、宣传贯彻二十大的浓厚氛围。三是充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。结合学习宣传贯彻党的二十大精神，开展集中学习、讲党课、主题党日活动等。举办党务干部培训班，提高党务人员业务能力。

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