市委第四巡察组反馈意见后，保定银行党委高度重视，针对市委巡察组反馈的6方面22个具体问题，梳理细化为50个整改事项。截至目前，整改完成47个、基本完成3个。

针对市委巡察组指出的“干部队伍年龄老化，后备干部储备不足”问题，采取了以下措施：行党委将干部人才战略纳入了第四个“三步走”发展战略总体布局，着力实施人才兴行工程,制定出台了有关选人用人管理办法。着眼建立一支专业化、年轻化干部队伍，加大了优秀年轻干部培养选拔力度。2019年4月，通过公开竞聘、民主推荐、定向选拔等方式，使16名优秀干部走上中层正职领导岗位，进一步优化了干部队伍结构。按照市场规律，加大了人才引进力度，制定更加优越、灵活的政策，吸引引进了20余名具有专业知识、职业素养的金融、科技、法律等复合型人才。结合考核工作，建立完善了后备干部动态储备机制，一批优秀业务骨干充实到了基层管理岗位，目前35岁（含）以下的有68人，占全行基层管理干部总数的60%，为全行发展增强了后劲，提供了坚强的人才保障。

        针对市委巡察组指出的“未按制定计划部署落实学习内容”问题，采取了以下措施：行党委认真进行了分析研究，制定印发了《关于深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想开展“理论武装提升年”活动方案》。制订了全年总体学习规划，根据经营实际，采取了大部署、小集中、定目标、分时段的灵活方式，结合理论中心组学习，同步向各党支部提供学习资料7期83篇，做到了党的最新政策、最新理论、最新论述第一时间学习和掌握。充分运用“学习强国”APP，在市国资系统名列第一。印制了专门的学习笔记本，并下发通知，要求全体员工针对所学内容，结合岗位实际，学有所思、学为所用。针对各党支部学习计划落实情况，对40个支部进行两次全面检查，集中抽查了120名员工学习笔记，对4个支部进行了通报批评。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕总要求，盯住总目标，专门下发通知，自上而下，先学先改，强化理论武装，增强学习自觉，持续预热升温，保持了学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的热潮。