根据市委巡察工作统一部署，市委第三巡察组于2021年6月8日至7月25日，对保定市第二医院党委进行常规巡察。8月12日反馈了巡察意见，针对巡察组反馈的13个问题梳理出45个具体问题，已完成42个，3个基本完成。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

针对“在党的创新理论学懂弄通做实上下功夫不够”问题。整改措施：一是修订《保定市第二医院党委中心组学习制度》，进一步加强和规范党委中心组理论学习管理。二是修订《保定市第二医院领导班子党建工作责任制》，严格履行党委抓党建主体责任，坚持做到党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。三是严格执行“三会一课”制度，严格落实学习内容，增加习近平总书记在全国卫生与健康大会重要讲话精神，国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见等内容，做好中心组学习的组织计划工作和日常监督检查。

针对“推进公立医院改革，践行公立医院高质量发展方面有差距”问题。整改措施：一是积极推进我院与北京大学口腔医院共建北京大学口腔医院保定医院项目、与清华大学附属长庚医院共同创建肝胆外科区域医疗中心建设项目的落地与开展，全力打造我院对外的新名片、新样板、新形象。二是加强重点学（专）科建设，加快各科室创新技术、引进项目稳步实施。三是加强信息化建设，升级HIS及电子病历系统，HIS系统已完成招标，工程师已入场启动项目的实施。四是制定医院高级人才、科研人才引进及培养制度，给予科研型人才优厚的待遇并完善考核目标，让人才带动医院科研的发展。同时加强医院科研实验室的建设，包括设备、试剂、耗材等配置，为我院实验室培养储备科研人才。

针对“意识形态工作责任制落实不严格”问题。整改措施：一是重新修订了《党委意识形态工作责任制实施办法》，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、职能部门分工负责的意识形态工作机制。二是院党委专题研究意识形态工作，及时向上级党委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。把履行意识形态工作责任情况纳入干部考核，作为提拔、奖惩和职称聘任的重要依据。三是加强医院网络队伍建设，正面引导职工树立正确的人生观、世界观。

针对“风险防范意识不强，内控体系建设欠缺”问题。整改措施：一是严格落实内控管理机制，进一步完善运营管理体系，继续开展基建维修工程的审计、库存物资账实相符情况审计、外包服务情况审计、财务凭证抽查审计、采购业务比选议价等工作。二是加强全面预算管理，完善医院资源投放决策机制，通过成本核算，算清明白账，重估医疗服务价值，规范科室经济行为，倒逼临床提升管理水平和业务技能。三是强化成本消耗关键环节的流程管理，统筹规范采购流程，降低万元收入能耗支出，提高运营效率，更加注重内涵、技术、水平、服务等方面发展。

针对“党委履行全面从严治党主体责任不力”问题。整改措施：一是组织全体党员干部学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》和中央、省纪委和市纪委精神要求，推动党员干部自觉遵守党的各项纪律。二是定期组织党员干部接受廉政教育，针对重点案件和领域中暴露出的突出问题和系统防控的薄弱环节进行深刻反思、认真检视、全面整改。三是加强党员干部学习卫生法律法规，加强依法执业的意识，使广大医务人员对法律规定入心入脑。四是注重日常管理，对苗头性问题及时函询、约谈，加大诫勉谈话力度，防止小问题演变成大问题。

针对“院纪委监督责任落实欠缺”问题。整改措施：一是通过每月院务例会和每周行政例会，院纪委部署遵守中央八项规定精神、纠治“四风”、治理医疗领域“微腐败”、治理医药购销领域商业贿赂等工作，定期通报违法违纪典型案例，特别是卫生健康系统内案件，剖析原因，以案示警。二是加强宣传阵地建设，利用好院报、微信、OA等平台，结合医疗工作开展廉政教育。三是制定完善医院纪委处置问题线索、案件办理相关程序和规定，加强医院纪检监察干部的业务培训，学会弄懂党内法规和相关法律法规，依纪依规开展监督检查调查审查工作。

针对“作风建设不严不实”问题。整改措施：一是院领导班子成员带领相关科室人员深入到临床一线和各职能科室开展专题调研，并形成质量较高的调研成果。二是重新修订完善《行政会议制度》，把控会议数量，提高会议效率，严肃会议纪律。三是严格执行办公用品、办公耗材采购使用制度流程，确保采购流程制度化、规范化、透明化。四是建立水、电、天燃气等节能计划，并实施到位。

针对“班子提升自身建设能力偏低”问题。整改措施：一是班子成员加大政治理论和业务知识学习，不断提高政治业务素质和工作管理水平，牢固树立强烈的敬业精神、奉献精神和工作责任感。二是严格执行《保定市第二医院党委会议议事规则》，充分发挥党委领导核心，发挥把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用。三是实行党委书记末位发言制，党委书记在出席人员全部发表意见后再作表态发言。遵循保密要求和近亲属及利益关联回避原则。

针对“干部人才队伍建设有欠缺”问题。整改措施：一是深化干部人事制度改革，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。二是组织完成医院临床、医技中层干部竞职上岗，选拔出一批德才兼备、公道正派、群众公认的优秀80后中层管理人员，推进医院干部队伍年轻化、知识化、专业化。三是已完成向社会公开招聘120名工作人员，不断优化人才结构，提高整体素质。

针对“抓基层党建工作乏力”问题。整改措施：一是党委班子成员抓分管支部和业务科室的党建工作，找出差距，制定措施，更好地改进工作。二是制定医院党委年度党建工作计划安排，医院党委每年初召开党建工作专题会议，研究部署基层党建工作。三是落实《保定市第二医院“三会一课”制度》，为业务工作开展提供坚强的政治和组织保障。四是重点学习发展党员、党支部工作手册填写等业务知识，加强基层党组织建设，提高党务工作能力。

针对“干部担当作为情况有待加强”问题。整改措施：一是通过“两学一做”学习教育、党史学习教育等活动，加强对全院党员干部特别是年轻党员干部系统的理想信念、革命传统、社会主义核心价值观和政治规矩、政治纪律的教育。二是紧抓干部业务知识方面的学习、培训、考核等工作，引导干部牢固树立全心全意为人民服务的思想。三是树立正确的选人用人导向，畅通领导干部进出通道，实现“能者上、平者让、庸者下”。四是加强日常监督，针对披着“隐身衣”的“四风”问题，除采取纪检、组织部门专项督查外，还要充分发挥社会力量加强监督，让“隐身歪风”无处藏身。五是教育和引导党员干部职工严格执行医院党委的相关纪律规定，严格遵守医院各项管理规定，重点解决不担当、不作为的问题。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话3099630；电子邮箱：zw82588@163.com。