根据市委巡察工作统一部署，市委第三巡察组于2020年9月8日至11月8日，对保定市接待中心党组进行了常规巡察。2020年12月30日，市委巡察组向保定市接待中心党组反馈了巡察意见。针对巡察组反馈意见的9个问题梳理出31个具体问题，目前已完成31个。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

针对“对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不够深入”的问题。整改措施：一是制定完善了中心组学习计划，建立学习档案，增设贴合中心实际的专题调研内容，党组书记、成员认真学习，完整做好笔记，真正做到入心入脑，用理论指导各项工作。二是利用理论中心组学习、“三会一课”、支部主题党日以及学习强国等平台，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻理解核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神深入人心，抓好党的十九大和十九届四中全会、省纪委九届五中全会和市委十一届九次全会等精神的学习贯彻。要求党员干部高度重视，坚决贯彻落实中央、省委、市委重要指示精神，结合中心实际制定学习方案，完善研讨内容和落实方案，深入研讨，广泛交流，征求意见建议，确保各项工作落地见效。三是开展多种学习形式。通过学习平台自学、组织参观红色教育基地、观看视频短片、召开警示教育大会、知识竞赛等形式，认真开展学习，结合实际深刻剖析自我，真正把思想摆进去、把作风摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去，找准找实突出问题，切实促进中心工作，增强班子团结，提高领导干部个人素质。

针对“缺少年度防范重大风险机制实施方案；缺少风险防控分析和研判，对食品安全、信访突出问题等预估风险不足；防范重大风险职责不清”的问题。整改措施：一是中心党组高度重视，召开专题会议讨论，研究制定了2021年防范重大风险机制实施方案，明确责任人和责任分工。二是加强风险防控预判机制，召开专题会议组织各部门分析研究食品安全、信访问题等工作中容易疏忽的环节，及时研判，防患于未然。严格落实包联制度，明确分管领导、分管部门，对容易发生信访事件的宾馆历史遗留问题下大力气解决，指派专人应对突发性信访，要求反应迅速、措施得力。三是进一步对防范重大风险工作明确分工，下发到各部室使其各负其责，权责清晰。

针对“违反《党政机关公务用车管理办法》”的问题。整改措施：中心已将两辆车分别转移登记在保定市接待中心名下。组织党员干部学习《党政机关公务用车管理办法》，健全公车管理制度，推动中心公务用车规范化。

针对“执行党组议事规则不严，违反‘三重一大’决策制度”的问题。整改措施：一是进一步完善民主决策机制，完善党组议事决策制度，严格按照《中共保定市接待中心党组议事决策规则》，规范议事决策的程序。把大额资金使用等重大事项全部纳入党组议事决策范围，对各类事项酝酿、决策、执行阶段提出具体原则和要求，促进决策的科学化、民主化、规范化。二是严肃党内政治生活，严格落实召开民主生活会的要求，要求党组成员必须认真对待批评与自我批评，要彻底摒弃老好人思想，自我批评敢于正视问题、勇于揭短亮丑，相互批评坚持实事求是、真刀真枪，真正做到“扯袖子、咬耳朵”“红脸出汗”的效果，切实帮助自己和同志正确审视自己从而达到促进工作的目的。现已成功召开2020年度民主生活会和巡察整改民主生活会，党组领导班子和班子成员分别进行了对照检查发言，进行了深刻剖析和反思，全面剖析，明确整改方向和措施。民主生活会问题导向突出，开展批评比较坦诚，整体方向明确，总体效果良好。三是党组成员进一步落实双重组织生活会制度，坚持以普通党员身份参加所在支部学习和活动。落实谈心谈话制度，及时做好记录，确保记录的完整性和准确性。四是进一步完善党建工作责任制，明确党组书记负总责，定期召开会议研究党建工作，同时要求其他党组成员切实履行“一岗双责”要求，积极支持和配合做好党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。五是党组书记高度重视党建工作，坚持履职尽责，认真研究中央、省委、市委要求，结合实际制定工作举措，推动中心党建工作向实处发展。定期听取党支部工作汇报，不定期检查机关党建工作开展情况，及时纠正工作中存在的问题。

针对“机关党委工作乏力”的问题。整改措施：一是选派精干力量，专职人员负责党建工作，加强对党建工作各项制度的学习，组织集中培训，提高工作人员工作能力和水平。二是积极落实创建学习型党支部工作，按要求认真开展“三会一课”， 坚持每月召开一次支部委员会，每季度召开一次党员大会，讲一次党课，以严格的程序、规范的内容保证“三会一课”规范化、常态化开展。严格落实请假、签到制度。并做好督促规范各支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等相关资料档案的整理归档工作。三是增强党员教育管理的针对性，针对不同情况、不同问题，制定党员教育管理工作内容，并严格落实。开展多种形式的党员学习，坚持个人自学与集中学习相结合的原则，根据学习内容及实际情况，在抓好集中学习的基础上采取灵活多样化的方式，广泛学习，深入学习，有创造性地学习，以达到良好的学习效果。改单一的学习文件、读报纸为学习导读、重点引领发言、主题式研讨交流、辩论、典型事迹演讲、观看视频、多媒体演示等多样性学习。充分利用好干部网络学院、学习强国等网络学习平台在线学习，使组织生活更丰富多彩。四是严格按照条件、程序发展党员，每道程序都必须有书面材料，有会议记录，每份入党材料都必须按要求做到高标准、高质量，确保党员“入口关”，确保发展党员的质量。对近三年发展党员资料进行核查，补齐相关会议记录和缺失的材料。五是按要求开展党员活动，结合实际，制定学党史实施方案，中心党组要求要严格按照时间节点做好规定动作，按要求组织好各项活动。

针对“超职数配备干部”的问题。整改措施：一是对违反规定超职数配备的干部，采取交流到缺职部门、改任非领导职务等措施，已全部解决消化。二是完善了《保定市接待中心请销假管理制度》、《保定市接待中心考勤管理制度》，用制度约束人，杜绝迟到早退现象。将纪律监督纳入机关纪委履责清单，压实工作责任。三是根据《中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅关于做好2020年事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求，参照《国家公务员考核实施细则》、《公务员考核测评参照标准》，制定了《保定市接待中心工作人员考核实施方案》，量化细化了考核标准，既简明扼要，又便于操作。考核过程中把优秀名额按比例分解到各部门，对部门推荐的拟定优秀等次人选，领导班子会议集体审核并在单位范围内公示，接受群众监督，考核材料及时上报市人社局备案并整理归档。四是对身兼多职的干部已免去兼任职务。